ИИ‑платформа корпоративного обучения: брендированная Enterprise LMS с контролем соответствия, SSO и аналитикой — запишитесь на демо
Представляем корпоративный портал обучения, где алгоритмы ИИ создают персональные траектории, брендирование отражает культуру компании, а контроль соответствия автоматизирует назначение, напоминания и сертификацию. Единый вход SSO, расширенная аналитика и гибкие интеграции ускоряют развитие навыков, снижают риски и масштабируют обучение без компромиссов по безопасности и качеству.
О нас
Мы объединяем опыт внедрения корпоративных LMS, аналитики и ИИ, чтобы помогать крупным организациям масштабировать обучение без лишней сложности. Команда специалистов по продукту, методике и интеграциям строит решения вокруг ваших целей, безопасности и соответствия, обеспечивая измеримый вклад развития сотрудников в стратегические результаты бизнеса.
Обзор платформы и ключевая ценность
Единая брендированная LMS для предприятия объединяет персонализированное обучение на базе ИИ, контроль регуляторного соответствия, безопасный SSO и управленческую аналитику, обеспечивая быстрый запуск, масштабирование на тысячи пользователей и измеримый вклад обучения в производительность бизнеса.
- Персонализация на базе ИИ Модель ИИ анализирует роли, цели развития и результаты оценок, чтобы предлагать сотрудникам адаптивные траектории, своевременные микрокурсы и рекомендации наставников. Система учитывает прошлые попытки, темп усвоения и пробелы знаний, регулируя сложность контента и интервалы повторений, повышая вовлечённость и устойчивость навыков в реальных рабочих ситуациях.
- Брендированный опыт и единый портал Гибкая настройка логотипов, цветов, шрифтов и тона коммуникаций делает обучение естественным продолжением корпоративной идентичности. Домен, страницы, баннеры и контентные витрины адаптируются под подразделения и регионы, формируя доверие, узнаваемость и консистентный опыт сотрудников, который поддерживает внутренний бренд работодателя и культуру непрерывного развития.
- Контроль соответствия и снижение рисков Автоматизированное назначение программ по должностям и локациям, контроль сроков и ретеста, фиксирование попыток и подтверждений обеспечивают доказательную базу для аудиторов. Система формирует отчёты о закрытии обязательных модулей, выявляет группы риска, запускает напоминания и эскалации, снижая вероятность штрафов и простоев из‑за нарушений правил и регламентов.
ИИ‑персонализация и адаптивные траектории
Адаптивные планы обучения динамически подстраиваются под актуальные компетенции, производственные задачи и контекст работы, используя поведенческие сигналы, результаты тестов и менеджерскую обратную связь, чтобы повышать релевантность, сокращать время на поиск материалов и ускорять достижение измеримых бизнес‑результатов.
Узнать большеБрендинг и пользовательский опыт
Портал наследует фирменный стиль и тон коммуникаций, поддерживает отдельные витрины для подразделений и рынков, обеспечивает доступность, простую навигацию и понятные сценарии, формируя привычный цифровой опыт, который повышает доверие и мотивацию проходить обучение регулярно.
Соответствие и управление рисками
Система автоматизирует обязательные тренинги по технике безопасности, этике, защите данных и отраслевым стандартам, контролирует сроки, повторную сертификацию и доказательную отчётность, вовремя предупреждая риски и повышая готовность к внутренним и внешним аудитам.
Автоматическое назначение и ресертификация
Правила назначений учитывают должность, локацию, доступ к оборудованию и требуемые допуски. Сроки истечения сертификатов отслеживаются, а напоминания и эскалации минимизируют просрочки. История обучения хранится централизованно, обеспечивая прозрачность, непрерывность и аккумуляцию подтверждённых компетенций для критичных производственных ролей.
Аудиторские следы и доказательства
Каждое действие пользователя фиксируется в журнале: прохождения, результаты, согласия, попытки и подтверждения. Экспортируемые отчёты показывают статусы групп, трендовую динамику и разрезы по подразделениям, что упрощает подготовку к аудитам, ускоряет ответы на запросы проверяющих и снижает административную нагрузку на руководителей и HR‑команды.
SSO, управление доступом и безопасность
Единый вход упрощает доступ, повышает контроль и сокращает ИТ‑издержки, а продвинутая модель ролей, шифрование и управление жизненным циклом учётных записей защищают данные и поддерживают соблюдение внутренних политик безопасности.
Федеративный доступ и единый вход
Поддержка SSO через SAML и OpenID Connect обеспечивает бесшовный вход с корпоративными учётными записями, MFA и политиками паролей. Функции автоматического создания, деактивации и актуализации ролей снижают ручные операции, упрощают онбординг и гарантируют актуальные права при переводах, отпусках и завершении контрактов.
Роли, группы и права
Гранулярные роли управляют доступом к каталогам, отчётам, пользователям и настройкам. Группы формируются по атрибутам из HR‑систем, а контекстные ограничения предотвращают просмотр лишней информации. Делегирование полномочий и журналы действий обеспечивают прозрачность, соблюдение принципа минимально необходимого доступа и простое разделение обязанностей.
Шифрование и контроль сессий
Данные шифруются при передаче и хранении, а политики сессий контролируют время бездействия, повторную аутентификацию и выход на всех устройствах. Инструменты мониторинга выявляют аномалии входов, помогают оперативно реагировать на риски и поддерживают единые стандарты безопасности для распределённых команд и подрядчиков.
Аналитика, отчётность и бизнес‑метрики
Наглядные дашборды показывают вовлечённость, прогресс, риски и влияние обучения на результаты, а гибкие отчёты и экспорт событий в BI позволяют руководителям и HR принимать решения, основанные на данных, и доказывать ценность обучения бизнесу.
Дашборды руководителей и HR
Интерактивные панели визуализируют ключевые метрики: охват, завершения, среднее время, успеваемость и статус соответствия. Срезы по подразделениям, локациям и ролям позволяют быстро находить узкие места, оценивать эффективность кампаний и обоснованно перераспределять бюджет на программы с наибольшей отдачей.
Когортный анализ и воронки
Сравнение когорт по дате онбординга, роли или менеджеру выявляет, какие подходы ускоряют адаптацию и повышают удержание. Воронки прохождения показывают этапы с наибольшими потерями внимания, а А/В‑эксперименты с форматами и мотиваторами позволяют системно улучшать конверсию и качество усвоения материала.
Экспорт событий и интеграции BI
Потоки событий и агрегированные отчёты можно отправлять в корпоративные хранилища и BI‑системы для объединения с данными производительности, продаж или безопасности. Это помогает измерять влияние обучения на KPI, строить прогнозы и создавать прозрачную систему приоритизации инвестиций в развитие людей и процессов.
Контент, стандарты и ИИ‑помощник
Поддержка SCORM, xAPI и cmi5 обеспечивает совместимость, а ИИ‑помощник ускоряет создание сценариев, тестов и симуляций, сохраняя методические стандарты и измеримость результатов обучения без компромиссов по качеству.
-
Платформа корректно импортирует и запускает пакеты из авторских инструментов, фиксирует детальные попытки и результаты, а также собирает контекстные события для аналитики. Гибкий плеер и отслеживание прогресса обеспечивают предсказуемый опыт пользователей, снижают технические риски и упрощают поддержку смешанных библиотек контента.
-
ИИ ускоряет проектирование сценариев, вопросов, подсказок и практических кейсов, опираясь на компетенции и цели курса. Редакторы контролируют тональность, сложность и корректность, а встроенные проверки выравнивают формат и длительность модулей, обеспечивая стабильное качество и единые стандарты методики в масштабах компании.
-
Единый каталог объединяет внутренние курсы и внешние библиотеки, позволяет настраивать видимость и лицензирование по группам. Мета‑данные, теги и поисковые фильтры ускоряют нахождение нужного материала, а статистика потребления помогает оптимизировать подписки и исключить дублирующийся или устаревший контент без потери охвата.
Автоматизация процессов и интеграции
Готовые коннекторы и API связывают LMS с HRIS, ATS, CRM и системами безопасности, а бизнес‑правила и вебхуки автоматизируют назначения, уведомления и отчётность, снижая ручные операции и ошибки.
Мобильность и доступ офлайн
Нативные приложения и адаптивный веб обеспечивают обучение где угодно, с офлайн‑режимом, синхронизацией результатов и удобными уведомлениями, поддерживая равный доступ для производственных сотрудников, офисных команд и полевых специалистов.
Вовлечённость, геймификация и социальное обучение
Игровые механики, сообщество и наставничество усиливают мотивацию, создают контекст обмена опытом и поддерживают устойчивое поведение, необходимое для изменений, а нуджинг и микроформаты помогают не терять фокус в загружённом рабочем графике.
Бейджи, уровни и рейтинги
Геймификация награждает достижения за прогресс, качество ответов и помощь коллегам. Настраиваемые бейджи, уровни и тематические челленджи создают здоровую конкуренцию и социальное признание, а ограниченные по времени события помогают сфокусировать внимание на приоритетных темах и ускорить завершение критичных обязательных модулей.
Сообщества и наставничество
Форумы, ответы экспертов и механика вопросов создают живую среду обмена знаниями. Наставники получают инструменты обратной связи и отслеживания прогресса подопечных, а модерация и метрики активности поддерживают качество обсуждений и предотвращают информационный шум, превращая обучение в системную практику команды.
Микрообучение и нуджинг
Короткие уроки, напоминания и контекстные подсказки встроены в рабочий день. Нуджинг подсказывает следующий шаг, возвращает к незавершённым модулям и помогает удерживать темп, а алгоритмы подбирают подходящее окно времени, уменьшая перегрузку и повышая вероятность закрепления навыков в реальной деятельности.
Услуги и пакеты
Выберите формат сотрудничества: от быстрого пилота до полного внедрения с интеграциями и сопровождением соответствия. Мы адаптируем объём работ под вашу инфраструктуру, процессы и отраслевые требования, обеспечивая прозрачные сроки, понятные этапы и устойчивый результат, подтверждённый метриками использования и эффективности обучения.
Внедрение брендированной LMS под ключ
Диагностика требований, дизайн информационной архитектуры, настройка бренда, ролей и каталогов, подключение SSO, конфигурация соответствия и импорт контента. Обучаем администраторов, настраиваем аналитические дашборды и помогаем запустить первые кампании, чтобы команды быстро увидели ценность и достигли целевых показателей вовлечённости и завершения.
от 690 000 ₽
Интеграции SSO и HRIS с автоматизацией
Подключаем SAML или OpenID Connect, настраиваем SCIM/профили для автоматического жизненного цикла учётных записей, синхронизируем оргструктуру и атрибуты из HRIS. Реализуем бизнес‑правила назначений, уведомления и роли, проводим тестирование сценариев безопасности и помогаем сформировать регламент сопровождения для ИТ и HR.
от 690 000 ₽
Сопровождение соответствия и контент с ИИ
Ежемесячно поддерживаем каталоги обязательных программ, обновляем курсы с учётом изменений политики, создаём тесты и микроуроки с ИИ‑помощником, настраиваем напоминания и отчёты для аудитов. Анализируем риски просрочек, оптимизируем расписание и повышаем завершение критичных модулей в подразделениях с повышенными требованиями безопасности.
от 690 000 ₽
Глобальные команды и локализация
Платформа поддерживает многоязычие, локальные календари и атрибуты, а также особенности нормативов, обеспечивая единые стандарты обучения с учётом региональных различий, чтобы глобальные программы работали одинаково эффективно во всех странах присутствия.
Онбординг, развитие и континуум обучения
Готовые пути онбординга, базовые компетенции и карьерные треки объединяют краткосрочные цели с долгосрочным развитием, помогая сотрудникам быстрее достигать продуктивности и растить экспертизу, а бизнесу — поддерживать актуальные навыки и внутреннюю мобильность.
Онбординг с измеримой продуктивностью
Маршруты для новых сотрудников привязаны к целям роли, контрольным точкам и ожидаемым показателям продуктивности. Наставники видят прогресс, дают обратную связь и отмечают готовность к самостоятельной работе, а аналитика показывает, какие элементы онбординга реально влияют на скорость выхода на плановую эффективность.
Карьерные треки и преемственность
Планы развития связывают компетенции с карьерными ступенями и требованиями к переходам. Сотрудники видят прозрачные шаги и курсы для роста, а менеджеры получают инструменты формирования кадрового резерва и оценки готовности к новым ролям, улучшая планирование преемственности и удержание талантов.
Непрерывное обучение на рабочем месте
Микроуроки, подсказки и кейсы встроены в повседневные процессы, а обратная связь от коллег и руководителей закрепляет навыки. Сбор контекстных событий помогает оценивать перенос обучения в работу, выявлять барьеры применимости и корректировать программу для максимального эффекта на бизнес‑показатели.
Оценка эффективности и ROI обучения
Методики оценки связывают обучение с поведенческими индикаторами и бизнес‑KPI, позволяя точнее планировать инвестиции, приоритизировать контент и демонстрировать финансам и руководству обоснованный эффект от программ развития.
Связаться с намиМногоуровневая модель оценивания
Система отслеживает реакцию, усвоение, поведение и результаты, используя тесты, наблюдения, опросы и производственные метрики. Сравнение до и после обучения, а также контрольные группы позволяют выделять влияние программы и находить элементы, требующие доработки, повышая точность управленческих решений.
Связь с KPI и операционными данными
Интеграции с CRM, системами качества и безопасности обеспечивают связь обучения с реальными результатами. Корреляция между прохождением модулей и производственными показателями помогает отбирать наиболее эффективные подходы, корректировать приоритеты и объяснять заинтересованным сторонам бизнес‑ценность инвестиций в развитие персонала.
Экономическая оценка и прогнозирование
Модели TCO и ROI учитывают лицензии, разработку контента, время сотрудников и риски несоответствия. Прогнозы по сокращению простоев, снижению ошибок и ускорению онбординга помогают защищать бюджеты и выбирать форматы обучения, которые приносят максимальную отдачу с учётом особенностей отрасли и команды.
Надёжность, масштабирование и производительность
Архитектура платформы обеспечивает стабильную работу при пиковой нагрузке, быстрое масштабирование и короткие времена отклика, а механизмы мониторинга и восстановления повышают доступность и предсказуемость для глобальных команд.
Внедрение, миграция и поддержка
Пилот, детальный план внедрения и безопасная миграция данных снижают риски, а обучение администраторов, расширенная поддержка и Customer Success помогают быстро выйти на целевые метрики использования и соответствия.
Пилот и измерение эффекта
Короткий пилот демонстрирует ключевые сценарии: персонализацию, соответствие, аналитику и мобильность. Совместно определяем метрики успеха, собираем обратную связь пользователей и менеджеров, корректируем конфигурацию и процессы, чтобы масштабирование прошло предсказуемо и обеспечило ожидаемую бизнес‑ценность и устойчивое принятие платформы.
План внедрения и миграция
Проектный план охватывает интеграции, брендирование, настройку ролей, перенос контента и данных о попытках, а также тестирование критичных цепочек. Контрольные точки и коммуникации минимизируют простои, а пошаговая миграция с валидацией обеспечивает целостность информации и сохранение истории обучения для отчётности и аудитов.
Поддержка и развитие
Многоуровневая поддержка, база знаний и регулярные консультации Customer Success помогают достигать целевых показателей. Обучение администраторов и методистов, совместные разборы аналитики и план улучшений обеспечивают непрерывное развитие портала, повышение вовлечённости и укрепление культуры обучения в компании.